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5 ambitions RH pour une stratégie CAP 2025 !
La division FAYAT ÉNERGIE SERVICES continue son développement et a pour objectif de recruter 3000 collaborateurs d’ici 2025. La direction du Capital Humain s’engage à mettre les compétences au cœur de sa stratégie RH à travers 5 ambitions.
Notre capital humain représente l’ensemble des compétences, connaissances et expériences de tous nos collaborateurs qui œuvrent chaque jour à relever de nouveaux défis pour des villes plus durables.
Ecole de la Formation FAYAT ÉNERGIE SERVICES
UNE ECOLE GÉNÉR’ ACTRICE DE CARRIÈRES INDIVIDUELLES
L’Ecole de Formation FAYAT ÉNERGIE SERVICES est une école hors murs qui propose des formations en alternance, techniques et métiers grâce à des partenaires reconnus pour leurs compétences et expertises (Neoma BS, Moortgat, Formapelec, ORSYS, Faculté des métiers, Mozaïk RH, etc)
A tous les niveaux nos collaborateurs bénéficient de formations dans leurs domaines de compétences afin de garantir leur employabilité et aussi de faire face aux évolutions des nouveaux métiers.
Les 3 piliers de notre Ecole : Evaluer, Développer les Compétences, Valider
- L’évaluation des compétences s’appuie sur le référentiel des compétences visible sur notre e-carrière : un référentiel partagé et connu par tous
- Le Plan Énergie Carrière est un parcours individuel qui prend la forme d’un ensemble d’actions (assessment, parcours de formations, mentorat, coaching …) destiné à se préparer à un ou plusieurs scénaris d’évolution professionnelle.
- La validation des compétences se traduit par une certification, un diplôme, une promotion, une évolution de poste…
L’école de formation propose des programmes et des actions qui accompagnent les compétences socles avec pour objectifs d’accompagner les carrières individuelles et notre transformation avec :
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