Nos valeurs
Notre culture d’entreprise est construite autour d’un ensemble de principes essentiels partagés par les collaborateurs de Fayat Energie Services et qui guident leurs comportements dans l’exercice de leurs fonctions.
Ces valeurs fondamentales nourrissent la vision de l’entreprise pour assurer sa pérennité et se développer tout en assumant sa responsabilité sociétale.
Professionnalisme
La force de FES est sa capacité à rivaliser avec les plus grands, dans des marchés complexes à hautes technicités, sur un territoire toujours plus étendu, tout en conservant la dimension d’une entreprise humaine.
La performance se construit et s’accompagne individuellement et collectivement grâce à l’attachement au travail bien fait dont fait preuve chacun à son niveau. La satisfaction du client mobilise l’ensemble des ressources et des compétences de FAYAT ENERGIE SERVICES.
Reconnaître le mérite et favoriser le développement professionnel de nos équipes par une politique de formation, de promotion et de mobilité interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
Stimuler les prises d’initiatives, développer l’innovation, accueillir de nouveaux talents, s’ouvrir à la diversité, l’audace sont le gage du développement de FAYAT ENERGIE SERVICES, de sa pérennité et de sa capacité à mener à bien son projet d’entreprise.
La performance se construit et s’accompagne individuellement et collectivement grâce à l’attachement au travail bien fait dont fait preuve chacun à son niveau. La satisfaction du client mobilise l’ensemble des ressources et des compétences de FAYAT ENERGIE SERVICES.
Reconnaître le mérite et favoriser le développement professionnel de nos équipes par une politique de formation, de promotion et de mobilité interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
Stimuler les prises d’initiatives, développer l’innovation, accueillir de nouveaux talents, s’ouvrir à la diversité, l’audace sont le gage du développement de FAYAT ENERGIE SERVICES, de sa pérennité et de sa capacité à mener à bien son projet d’entreprise.
Solidarité
La performance n’est viable qu’avec l’existence de notre cohésion interne, notre capacité à jouer en équipes, notre esprit de partage et d’ouverture entre les collaborateurs et les différentes sociétés de FES. Cet esprit d’équipe contribue à l’épanouissement de chacun et participe à la bonne ambiance de travail.
L’entraide, le partage et la transmission du savoir au sein
de nos entreprises sont indispensables à notre réussite.
La solidarité se traduit aussi par notre devoir de veiller à la santé et à la sécurité de soi-même et de ceux qui nous entourent, peu importe notre mission ou notre niveau de responsabilité. Garantir l’intégrité physique est la condition indispensable au respect de tous.
Par ailleurs, la solidarité renvoie à notre engagement social et sociétal, à nos actions en faveur de la non-discrimination, de l’insertion professionnelle, et du respect de l’environnement.
L’entraide, le partage et la transmission du savoir au sein
de nos entreprises sont indispensables à notre réussite.
La solidarité se traduit aussi par notre devoir de veiller à la santé et à la sécurité de soi-même et de ceux qui nous entourent, peu importe notre mission ou notre niveau de responsabilité. Garantir l’intégrité physique est la condition indispensable au respect de tous.
Par ailleurs, la solidarité renvoie à notre engagement social et sociétal, à nos actions en faveur de la non-discrimination, de l’insertion professionnelle, et du respect de l’environnement.
Loyauté
Portée par chacun, la loyauté assure à FES l’engagement de tous quelle que soit la difficulté des chantiers, des missions ou des projets à mener. Amour du maillot, sens du service et du devoir, altruisme ou fidélité, la loyauté fait naître des qualités qui soudent les sociétés de FES et les renforcent.
La loyauté induit la confiance indispensable à l’autonomie, à la délégation de pouvoir et donc à la responsabilité. Le devoir d'alerte, le reporting et les contrôles sont les corollaires obligés de la confiance donnée à chaque responsable.
La transparence, la sincérité et l’ouverture conditionnent la réussite de notre dialogue avec nos équipes, nos clients, nos partenaires sociaux.
Cette valeur se concrétise également par la rétribution aux équipes du fruit de leurs efforts, par une politique salariale adaptée.
La loyauté induit la confiance indispensable à l’autonomie, à la délégation de pouvoir et donc à la responsabilité. Le devoir d'alerte, le reporting et les contrôles sont les corollaires obligés de la confiance donnée à chaque responsable.
La transparence, la sincérité et l’ouverture conditionnent la réussite de notre dialogue avec nos équipes, nos clients, nos partenaires sociaux.
Cette valeur se concrétise également par la rétribution aux équipes du fruit de leurs efforts, par une politique salariale adaptée.
Convivialité
L’intégration et l’accueil est le premier acte du bien-vivre ensemble. Réunir dès le départ les conditions favorables de partage de notre état d’esprit.
La convivialité se construit au quotidien par l’initiative et la volonté de chacun, du simple « bonjour » à la célébration d’évènements positifs (anniversaires, naissance, affaire gagnée, …). Elle se décline également par les rituels initiés dans chacune des entreprises de FES.
La convivialité au travail est un état d’esprit et une démarche qui favorisent un climat social harmonieux propice au travail efficace.
La convivialité se construit au quotidien par l’initiative et la volonté de chacun, du simple « bonjour » à la célébration d’évènements positifs (anniversaires, naissance, affaire gagnée, …). Elle se décline également par les rituels initiés dans chacune des entreprises de FES.
La convivialité au travail est un état d’esprit et une démarche qui favorisent un climat social harmonieux propice au travail efficace.